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部分企业停止社会招聘引争议 网友:给予学生多些宽容觊时国际娱

2018-11-06 15:35

  此前,有媒体援引一份来自华为内部董事会常务的文件———《关于落实公司人才供应策略的决议》,报道称:华为公司原则上停止普通社会招聘,特殊情况除外,该文由轮值董事长签发。该文件意指华为将停止社会招聘。此消息一出,在社会上引起较大反响,有网友支持企业的决定,认为企业有决定招聘渠道的权利,反对者认为,企业在招聘的时候应该一视同仁,不应人为设置限制。随后,华为针对此事进行了辟谣,称关于华为停止社会招聘的消息为不实报道。

  那么,企业如果停止社会招聘,你认为合理吗?毕业生在选择第一份工作时,如何签订三方协议?对此,劳动报通过微信公众号“有你安Union”进行了一项调查。网友对于企业停止社招的行为持有不同意见。

  据网络上流出的文件显示,如果应聘者“不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘”范围之内,各部门不得发放录用通知书,特殊情况需经轮值董事长审批。针对这一事件,华为方面给出回应,称关于华为停止社会招聘的消息为不实报道,华为将持续面向全球吸纳优秀人才。而华为在各大招聘网站的社招、校招贴均未被撤下。据悉,这并不是互联网公司第一次传出停止向社会招聘。此前,阿里也辟谣关于“阿里巴巴全面缩减人员编制”的消息,称阿里永远会在人才上投资。

  公司停止社招的流言频出,在网络上引发系列争论。对此,劳动报记者通过微信公众号“有你安Union”进行了一项调查,在面对“企业停止社招,你认为合理吗?”这一问题时,网友们意见不一。半数网友认为合理,另有半数网友则认为不具有合理性。支持的网友认为,企业招聘有自身考量,不应受太多外界舆论的干扰。“尤其是一些中小企业,增加员工往往意味着成本的增加,不能因为要增加就业岗位就要求企业进行招聘。”而反对者则认为,作为一些大型企业,同时进行校园招聘和社会招聘是承担社会责任的体现。“企业招聘对于缓解个人的就业压力是有帮助的,如果企业长期不开放招聘,不仅对于员工个人有影响,甚至会影响到企业和社会。”一位叫作“路易斯又胖了”的网友留言表示。

  “华为停止社招”的网络流言也引发网友关于校园招聘的讨论,对多数初入职场的学生而言,三方协议是他们在第一份工作前的“必经之路”。这一份由企业、毕业生、学校之间签订的协议,对劳资双方日后签订合同有着约束作用。

  在此次劳动报记者开展的调查中,无论是用人单位还是劳动者,网友们认为两方都不应违反三方协议。记者发现,网友们对企业的要求也很“严格”,对学生则相对宽容,有部分网友认为“学生在签订三方协议后违规是可以谅解的。”

  网友们表示,在当下工作不好找的情况下,学生面临的就业压力较大,而对于第一次找工作的学生而言,做的决定有时候是欠缺考虑的。因此有网友也呼吁给予学生更多宽容,让学生有更多的选择机会。也有网友认为,无论是用人单位还是劳动者都应该一视同仁,既然是重大的选择,就应该深思熟虑,而非草草决定事后后悔。更不能因为劳动者是初入职场的学生就给予特例。“尊重都是相互的,如果学生就可以没有契约精神,那么为什么要求劳动者有契约精神呢?”网友“JoeLucy”留言表示。

  那么,企业停止社招或者校招是否可以?三方协议签订后对于劳资双方是否有影响?对于这些问题,唐毅律师事务所的邵敏杰律师告诉记者,企业享有用工的自主权,其中就包括是否招聘员工的权利。三方协议一经签署,就具有法律效力,双方都应当遵守契约精神。

  “企业招聘需要考虑人员成本,这对企业是否盈利是产生影响的。”邵敏杰律师表示,企业的决策需要以企业的实际经营发展为前提,因此,觊时国际娱乐。招聘员工是企业的权利而非义务。

  说到三方协议,邵敏杰律师表示,劳资双方签订三方协议后就具有法律效力,双方都不应该违约。对于用人单位来说,劳动合同的基本内容应当与三方协议所约定的内容保持一致,如果企业没有按照三方协议约定的内容签订劳动合同,用人单位要承担相应的违约责任。同时,邵敏杰也劝告学生,签订三方协议后就应实际履行。面对人生的第一份工作,更应该考虑清楚。